Input Details for Employment Contract

English	Arabic
Contract Date - Gregorian	03/01/2016
Authorized Signatory	Ali AlJa’bari	علي الجعبري
Job Title of Authorized Signatory	Chief Executive Officer	الرئيس التنفيذي
Employee Name	Ahmed Hassan Kamal	أحمد حسن كمال
Nationality	Jordan	أردني
National Number	1232265
Job Title	Projects Manager	مدير مشاريع
Work Location	Amman	عمّان
Contract Duration	One Year	سنة واحدة
Contract Start Date	03/01/2016
Contract End Date	02/01/2017
Contract Status	Single	أعزب
Basic Salary	2,000
Housing Allowance	500 JD/month	500 دينار/شهر
Transportation	250 JD/month	250 دينار/شهر
Vacation	twenty one (21) work days	واحد وعشرون (21) يوم عمل
Overtime	the employee will not be entitled for overtime	لاتنطبق أحكام الوقت الاضافي على الطرف الثاني
Point of origin	Jordan, Amman	الأردن, عمان
Notice Period	thirty (30) calendar days	ثلاثون (30) يوم تقويمي
Family References	.	.

عقد عمل أبرم هذا العقد بتاريخ 03/01/2016 م بين كل من: الطرف الأول (صاحب العمل) اسم الشركة, ويمثلها في هذا العقد السيد/ علي الجعبري بصفته الرئيس التنفيذي ويشار اليه في هذا العقد بالطرف الاول. الطرف الثاني (الموظف) السيد/ أحمد حسن كمال، أردني الجنسية بموجب هوية رقم 1232265 ويشار اليه في هذا العقد بالطرف الثاني. اتفق الطرفان وهما بكامل الأهلية وحالتهما المعتبرة شرعاً ونظاماً على تحرير هذا العقد فيما بينهما وفقاً للشــــروط التالية.	Employment Contract This contract is made on 03/01/2016 between: First Party: (Employer) Company Name, represented by Mr. Ali AlJa’bari, in his capacity of Chief Executive Officer and hereinafter referred to as (First Party) for the purposes of this contract. Second Party: (Employee) Mr. Ahmed Hassan Kamal, Jordan national, in accordance with National ID: 1232265, hereinafter referred to as (Second Party) for the purposes of this contract. Both parties agreed to execute this contract in their full legal capacity subject to the following terms and conditions.
البند الأول: مسمى الوظيفة قرر الطرف الأول تعيين الطرف الثانى بوظيفة مدير مشاريع وبذلك يتعهد الطرف الثاني بتأدية ما يعهد إليه من واجبات ومسؤوليات بدقة وأمانة.	First Article: Position Title The First Party has decided to appoint the Second Party in the capacity of Projects Manager by which the Second Party agrees to accurately and fairly perform all assigned duties and tasks.
البند الثاني: مكان العمل قرر الطرف الأول تعيين الطرف الثاني في مدينة عمّان - بالمملكة الأردنية الهاشمية و للطرف الأول الحق في نقل الموظف للعمل في مدينة أو فرع آخر حسب احتياجات العمل وله الحق بارسال الطرف الثاني في رحلات عمل داخل أو خارج المملكة خلال مدة هذا العقد. و في حال تم ابتعاث الطرف الثاني لأي عمل خارج الأردن فان الطرف الأول سوف يتحمل مصاريف السفر حسب الأنظمة الداخلية.	Second Article: Work Location The First Party has decided to appoint the Second Party at Amman – Jordan. The First Party may decide for business requirements to reassign the Second Party to another location or branch; or request the Second Party to travel within the country and abroad for business purposes at the First Party’s request during the course of this contract. The First Party will pay the expenses for the Second Party who will be assigned on business assignments outside Jordan according to his internal policies.
البند الثالث: مدة العقد أتفق الطرفان أن هذا العقد سنة واحدة ويخضع في هذا الخصوص لجميع الأحكام التي تنظم العقود سنة واحدة. مدة هذا العقد سنة واحدة تبدأ من 03/01/2016 و تنتهي في 02/01/2017. حالة الموظف: أعزب. على الطرف الاول أن يبلغ الطرف الثاني برغبته تجديد العقد لمدة أخرى في فترة ثلاثون (30) يوم تقويمي قبل نهاية العقد. و سوف تقوم الشركة بتليغ الموظف كتابيا لأي تغيير في شروط و بنود العقد.	Third Article: Contract Duration Both parties agreed that this contract shall be One Year contract and shall be subject to all terms and conditions that govern One Year contracts. The duration of this contract shall be for One Year effective 03/01/2016 and ending on 02/01/2017. Employee Status: Single. The First Party shall provide thirty (30) calendar days notice before end of the contract if he intends to renew the contract to another term. Any changes to the terms and conditions of the contract will be advised in writing by the First Party to the Second Party.
البند الرابع: الفترة التجريبية تعتبر التسعين (90) يوماً الأولى من تنفيذ هذا العقد فترة تجريبية يجوز خلالها لكلا الطرفين فسخ هذا العقد دون إنذار مسبق أو استحقاق لمكافأة نهاية الخدمة. في حالة وقوع اجازة رسمية أو مرضية في خلال الفترة التجريبية، سوف تمتد الفترة التجريبية بمدة مساوية لأيام هذه الاجازات.	Fourth Article: Probation Period The first ninety (90) days of this contract shall be considered as probation period. Both parties will have the right during the probation period to terminate this contract without prior notice or entitlement to an end of service benefit. In the event that a public holiday or sick leaves falls within the probation period, the probation period will be extended by the number of coincided days.
البند الخامس: الراتب اتفق الطرفان على أن يستحق الطرف الثاني مقابل قيامه بالمهام الوظيفية المنوطة به الراتب والبدلات التالية: الراتب الأساسي: 2,000 دينار/شهر السكن: 500 دينار/شهر المواصلات: 250 دينار/شهر للطرف الاول الحق في حسم مبالغ مالية من راتب الطرف الثاني في الحالات التالية: الغيابات و التأخيرات عن العمل الغير مصرح بها مسبقا. المبلغ اللازم لاصلاح أو اعادة وضع آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول و قد تسبب الطرف الثاني بفقدانها، اتلافها، أو تدميرها و لم يكن نتيجة لخطأ الغير أو ناشئا عن قوة قاهرة استرداد قروض الطرف الاول على ألا يزيد ما يحسم في هذه الحالة على 10% من أجره أي مبلغ زائد عن المستحق تم دفعه للطرف الثاني إشتراكات التأمينات الإجتماعية وأي إشتراكات أخرى مستحقة على الطرف الثاني ومقررة نظاماً اشتراكات الطرف الثاني في صندوق الإدخار والقروض المستحقة للصندوق، إن وجدت الغرامات التي توقع على الطرف الثاني بسبب المخالفات التي يرتكبها و كذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي	Fifth Article: Salary Both parties agreed that the Second Party will be entitled, upon completion of assigned responsibilities and duties to the following compensation and benefit terms: Basic Salary: 2,000 JD/month Housing: 500 JD/month Transportation: 250 JD/month The First Party has the right to deduct monetary amounts from the salary of the Second Party in the following cases: Unauthorized absences and lateness from official working hours The amount necessary for repair or restoration of machineries or products owned by the First Party that are lost, damaged or destructed by the Second Party as a result of his own fault, or violation of the First Party’s instructions, and not as a result of a third party’s fault or a force majeure Repayment of loans extended by the First Party, provided that such deductions do not exceed 10% of his salary Any extra amount that was paid to the Second Party more than entitled to Social insurance or any other contributions due on the Second Party as provided for by law Due contributions of the Second Party for saving and loan fund, if any Fines imposed on the Second Party on account of violations committed, as well as deductions made for damages caused Any debt collected in implementation of a judicial judgment
البند السادس: الإجازات يكون للطرف الثاني الحق في إجازة سنوية مدفوعة الراتب مدتها واحد وعشرون (21) يوم عمل عن كل سنة كاملة من سنوات خدمته. يحدد الطرف الاول تواريخ استحقاق الطرف الثاني للإجازة وفقاً لمقتضيات العمل و التناوب بين الموظفين لضمان سير العمل. سوف يتم دفع راتب أيام الاجازة السنوية المأخوذة ضمن الراتب الشهري التالي.	Sixth Article: Leaves The Second Party shall be entitled for an annual paid leave of twenty one (21) work days for each completed year of service. The First Party shall determine the date of the Second Party's vacation in accordance with work requirements and other employees' vacations to ensure the smooth progress of business activities. Vacation salary shall be paid to the Second Party as part of the next scheduled payroll.
البند السابع: ساعات العمل يلتزم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الاول ثمانية وأربعون (48) ساعة في الأسبوع ولا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية. يثبت الطرف الثاني حضوره وانصرافه حسب الطريقة التي يحددها الطرف الأول لمتابعة ساعات الدوام وكذلك عليه الإمتثال للتفتيش متى طلب منه ذلك. ساعات العمل الاضافية: لاتنطبق أحكام الوقت الاضافي على الطرف الثاني.	Seventh Article: Working Hours The Second Party shall work for (48) forty eight hours per week, exclusive of lunch and prayer breaks. The Second Party must proof his attendance during working hours as per the methodology set by the First Party. Overtime: the employee will not be entitled for overtime.
البند الثامن: العناية الصحية يتكفل الطرف الأول بتوفير التأمين الصحي حسب قوانين الشركة شاملا الطرف الثاني. يقر الطرف الثاني بخلوه من الأمراض المعدية وسلامته من المرض والعجز اللذان يمنعاه من أداء العمل فإذا أصيب بعد ذلك كان له الحق في إجازة مرضية تمنح له طبقاً للإجراءات المنصوص عليها في نظام العمل. جميع طلبات الاجازة المرضية يجب أن يتم مراجعتها والموافقة عليها من قبل طبيب الشركة.	Eighth Article: Healthcare The First Party takes responsibility for providing medical insurance, as per its policy, for the Second Party. The Second Party declares that he is free of infectious diseases and/or disabilities that would prevent him from performing his duties, and he would be entitled for a Sick Leave, as per the Labor Law, if the Second Party got infected afterwards. All Sick Leaves must be reviewed and approved by the company’s Doctor.
البند التاسع: إنتهاء الخدمة سوف تنتهي خدمة الطرف الثاني لدى الطرف الاول لأي سبب من الأسباب التالية: إنتهاء المدة المحددة في العقد ما لم يخطر الطرف الاول الطرف الثاني برغبته في تجديد العقد وفقاً للبند (الثالث) من هذا العقد. اتفاق الطرفان على إنهاء العقد. وفاة الطرف الثاني أوعجزه عن أداء عمله بشرط إحضار شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه للطرف الأول. عند بلوغ الطرف الثاني سن التقاعد مالم يتفق الطرفان على غير ذلك. خلال فترة التجربة. يجوز للطرف الاول فسخ العقد دون إشعار للعامل إذا ارتكب الطرف الثاني إحدى المخالفات المنصوص عليها في المادة (27.ب) و (28) من نظام العمل . عند افتعال أي مخالفة تكون عقوبتها الفصل من العمل بحسب النظام الداخلي للشركة. عند إنتهاء العقد أو فسخه يلتزم الطرف الثاني بالحصول على خطاب براءة ذمة من القسم الذي كان يعمل فيه يوضح فيها قيامه بتسليم جميع ما بعهدته من أدوات وآلات. في حالة طلب انهاء العقد من الطرف الثاني من خلال استقالته او عدم تجديد مدة العقد، يتعهد الطرف الثاني بأعطاء فترة اشعار مدتها ثلاثون (30) يوم تقويمي على الأقل قبل آخر يوم عمل له لدى الطرف الأول.	Ninth Article: Termination of Service The services of the Second Party shall be deemed terminated by the First Party for any of the following reasons: At the completion of the fixed-term contract, unless the First Party notifies the Second Party of his wish to renew the contract as per to article (3) of this contract. Both parties agree on terminating this contract. Death of the Second Party or his inability to perform his duties provided that he submits an approved medical certificate from concerned authorities or from the authorized physician of the First Party. If the Second Party has reached the retirement age unless agreed otherwise. During the probation period. The First Party can terminate this contract without notice when the Second Party commits any of the violations stated in Article (27.b) and (28) of the Jordan Labor Law. In the event the Second Party performs a violation whose disciplinary action is the immediate termination as per the Internal System. In the event this contract is expired or terminated, the Second Party is obligated to obtain clearance letter from his department explaining that all custodies have been received such as tools, equipment, vehicles. In case the Second Party decided to terminate this contract through resignation or not to renew the contract, the Second Party is required to provide a minimum of thirty (30) calendar days of notice period before his last working day.
البند العاشر: التزامات الطرف الثاني يلتزم الطرف الثاني بأن يخصص وقته وجهده للعمل لدى الطرف الاول في أوقات العمل الرسمية وأن يقوم بكل ما تقرره الإدارة من تعليمات إدارية وتنظيمية وبصفة عامة يخضع لكافة ما تقرره من أنظمة ولوائح أو تعليمات داخلية طبقاً لمقتضيات العمل ولا يجوز له خلال مدة العقد أن يؤدي أي عمل سواء لحسابه أو لحساب أي شخص آخر سواء باجر أو بغير أجر كما عليه إحترام مواعيد العمل وإطاعة رؤسائه وتنفيذ الأوامر والتعليمات الصادر من الطرف الاول أو من الرؤساء , كما يلتزم بالشكل والمظهر اللائق أمام عملاء الطرف الاول . يتعهد الطرف الثاني أن ينجز العمل وفقاً لأصول المهنة ووفق تعليمات صاحب العمل إذا لم يكن في هذه التعليمات ما يخالف العقد أو النظام أو الآداب العامة أو يكون في تنفيذها ما يعرضه للخطر. أن يعتني عناية كافية بالآلات والأدوات والمهمات والخامات المملوكة للطرف الاول الموضوعة تحت تصرفه أو التي تكون في عهدته. أن يبلغ الطرف الأول عند الغياب عن العمل و أن الطرف الأول لن يكون ملزما لدفع راتب الطرف الثاني عن الأيام التي يتغيبها بدون موافقة مسبقة و أن الغياب المتكرر قد يؤدي الى انهاء العقد. أن يبلغ الطرف الأول عند المرض وعدم القدرة على مجيئ للعمل في نفس اليوم والا فانها سوف تخصم عليه. أن يخضع وفق طلب الطرف الاول للفحوصات الطبية التي يرغب في إجرائها عليه قبل الإلتحاق بالعمل أو أثناءه للتحقق من خلوه من الأمراض المهنية أو السارية. تزويد الطرف الأول بشهادة عدم محكومية عند الالتحاق بالعمل. ليس لديه الصلاحية بالعمل لأي طرف أخر سواء خلال ساعات العمل أو خارجها ما لم يكن هذا العمل من خلال عقد بالباطن تم الموافقة عليه من الطرف الأول. عدم إفشاء أو تسريب أو إستخدام أي معلومات بشكل مباشر أو غير مباشر لأي شخص أو شركة أو أي جهة أخرى اياً كان نوعها سواء أثناء فترة سريان هذا العقد أو بعد إنتهائه فيما يتعلق بشؤون وممتلكات الطرف الاول أو أي عمل خاص به أو العاملين فيه أو أي أمور تتعلق بأصحاب العمل. وعلى الطرف الثاني الموافقة والتوقيع على اتفاقية سرية المعلومات و عدم الافصاح. التوقيع بالإستلام والعلم على جميع الخطابات والإشعارات الواردة إليه من رؤسائه ويعتبر رفض التوقيع بالإستلام إخلالا لعقد العمل. الإلتزام بتطبيق قواعد السلامة وبرامج التدريب المعمول بها في مكان العمل ومتابعتها. التقيد بجميع الأنظمة والتعليمات التي يصدرها الطرف الاول وأن يسلك طريقاً ينأى به عن جلب كل ما هو مشين لنفسه أو للطرف الاول وأن يلتزم بجميع الأنظمة العامة والمحلية النافذة المفعول في الأردن. ان أي تزوير من قبل الطرف الثاني سيؤدي الى انهاء هذا العقد تلقائيا. وقد يشمل هذا تزويد الطرف الأول بمعلومات مغلوطة بالنسبة لخبراته أو مؤهلاته، جواز سفر مزور، شهادات أو رخص مزورة، اخفاء خبرات أو حوادث جنائية سابقة.	Tenth Article: Second Party Obligations The Second Party shall obligate to allocate his time and efforts to work for the First Party during the official working hours. The Second Party shall perform all management instructions related to administration and also follow all approved internal policies and procedures in accordance with work requirements. The Second Party shall not perform during the contract term any work for his own benefit or for the benefit of others either by wage or without wage. Also the Second Party shall strictly comply with work hours and obeying his supervisors and implement orders and instructions issued to him by the First Party or his direct supervisors. The Second Party shall follow an acceptable dress code as per the approved First Party’s code of conduct policies. The Second Party undertakes to perform his work duties as per professional standards and pursuant to instructions of First Party, provided that these instructions are not contradicting with provisions of this contract, laws, or general moral, and the execution of these instructions would not subject the Second Party to any risk. The Second Party shall take full caution and safely maintain all tools, equipment and properties of the First Party which are assigned to him or are under his custody. Should the Second Party be absent from work or his duties without First Party authorization the Second Party shall not be entitled to payment for such days. Continued unauthorized absence may invoke termination of this contract. Should the Second Party be sick, he shall contact the First Party on the day of illness and advise them of his illness and inability to attend work, so the First Party shall arrange for medical treatment on the same day. If the Second Party fails to advise the First Party on the day of illness, this day will be considered as unpaid. The Second Party shall accept to undertake all medical examinations required as per the First Party’s request, which are essential before joining the company or during his employment which are necessary for clearing all permanent or work related diseases. Provide the First Part with a No Criminal Record certificate once joined to the company. The Second Party shall not have the right to work for any other party during the course of this contract, whether paid or unpaid, either during or outside of normal working hours: unless such work is on a sub contract basis authorized by and on behalf of the First Party. Shall not disclose, leak, or use any information directly or indirectly to any person, company, or other party of any kind either during the period of this contract or after its expiration, that are related to the First Party’s affairs, properties, staff, or any matters related to the owners of the company. And the Second Party must sign the Confidentiality and Non-Disclosure Agreement. Sign acknowledgement for received letters and warnings from supervisors and the refusal of signing and receiving such documents is considered a breach of this contract. Obligate to apply all safety rules and training programs followed in the company. Comply with all rules and regulations issued by the First Party and avoid all disgraceful actions to him or to the First Party and comply with all public and local laws followed in Jordan. Any misrepresentation by the Second Party, including the provision of false information regarding experience and qualifications, false passports, certificates or licenses, concealment or omission of previous work history or a criminal record, shall result in the immediate termination of this contract.
البند الحادي عشر: القانون الساري تخضع كل البنود التي لم يرد بها نص صريح في هذا العقد إلى نظام العمل الاردني أو أي نظام آخر يحل محله وكذلك للوائح والقرارات التنفيذية له وما يضعه الطرف الاول من لوائح ونظم جزء لا يتجزأ من هذا العقد وقد التزم الطرف الثاني بمراعاتها جميعها. تختص اللجان العمالية بفي الاردن وحدها بالفصل في أي نزاع ينشأ بين الطرف الاول والطرف الثاني حول تنفيذ هذا العقد.	Eleventh Article: Applicable Law All items which have not been explicitly stated in this contract shall be subject to the provision of the Jordanian Labor Law followed in Jordan or any other law replacing it, its executive regulations, and all policies, rules and regulations issued by the First Party, which shall all be considered as a sole part of this contract to which the Second Party agrees to bind. The Labor Disputes Settlement Committees in Jordan are solely in charge for ruling in any conflict that might come out between the parties regarding execution of this contract.
البند الثاني عشر: التقويم الرسمي جميع المواعيد والمدد المنصوص عليها في هذا العقد يكون حسب التقويم الميلادي.	Twelfth Article: Official Calendar All dates, deadlines and periods set in this contract shall be in accordance with the Gregorian calendar.
البند الثالث عشر : نسخ العقد حرر هذا العقد من نسختين أصليتين أستلم كل طرف نسخة للعمل بموجبها.	Thirteenth Article: Copies of Contract This contract is executed in two original copies, one copy for each party.
الطرف الاول: (صاحب العمل) اسم الشركة, السيد / علي الجعبري، الرئيس التنفيذي التوقيع ______________________ الطرف الثانى: (الموظف) السيد/ أحمد حسن كمال التوقيع ______________________	First Party (Employer): Company Name, Mr. Ali AlJa’bari, Chief Executive Officer Signature:____________________________ Second Party (Employee): Mr. Ahmed Hassan Kamal Signature:____________________________